( AFS 1994:01) Det är viktigt att ha rutiner och en policy för hur rehabiliterings-arbetet skall bedrivas. En lämplig inledning av rehabiliteringsarbetet är att göra en rehabiliteringsutredning tillsammans med den anställde.
Avestahälsan kan hjälpa dig med alla delar i rehabiliteringsarbetet från rehabiliteringspolicy till rehabiliteringsinsatser för individen, och rehabmöten. Vi har lång erfarenhet av att arbeta med kort- och långtidssjukfrånvaro, arbetsförmågebedömningar och missbruksfrågor.
Tidig sjukanmälan tjänst är en unik tjänst för att minska rehabiliteringsbehovet för ett företag. När den anställde blir sjuk anmäler den sin sjukdom till Avestahälsan och till arbetsgivaren. En sjuksköterska ringer upp och ger råd.
I missbruksärenden kan Avestahälsan bistå med utredningar, rådgivning, drogtester, ADDIStest och kontraktsskrivning. Vi har också speciella utbildningsprogram för att förebygga missbruk på arbetsplatserna.
Om någon akut olycka eller händelse skulle inträffa på företaget såsom ex konflikter, arbetsplatsolycka, hot- och våldsituation så har företaget och individerna möjlighet att får stöd och hjälp från våra beteendevetare ( handledning, konflikthantering, stödsamtal ).
Vi erbjuder utbildning inom rehabilitering till chefer och fackliga ombud.